Трудовое законодательство Российской Федерации представляет собой огромный массив законодательных актов, в том числе подзаконных нормативных актов. В то же время определяющую роль в указанной сфере законодательства играет Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Так, согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В соответствии с ч.З ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Установление работнику справедливой заработной платы является обязанностью работодателя.
Согласно требованиям ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. Таким образом, исходя из системного толкования вышеуказанных правовых норм следует, что установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников, допускается в размере менее МРОТ при условиями, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
Указанный вывод подтвержден судебной практикой (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 21.05.2014).
Защита трудовых прав работников в части взыскания неначисленной и невыплаченной заработной платы может осуществляться ими самостоятельно в порядке гражданского судопроизводства либо путем обращения в органы прокуратуры.
Заместитель прокурора района
юрист 1 класса A.B. Юрьева